Luftfartstilsynet: – Wizz Air må følge norsk arbeidsmiljølov
Luftfartstilsynet mener at Wizz Airs etablering av baser i Oslo og Trondheim gjør at selskapet må følge norsk arbeidsmiljølov.
Wizz Airs ansatte arbeider på en tremåneders rotasjonsordning og besetningsmedlemmene har ikke norske arbeidsavtaler. Men Luftfartstilsynet mener at basene som er etablert i Oslo og Trondheim, er å betrakte som hjemmebaser.
– Vår vurdering er at selskapets besetningsmedlemmer knyttet til de norske basene, kommer inn under vårt myndighetsansvar, og vi planlegger HMS-tilsyn med dem i løpet av første halvår i 2021, opplyser seksjonssjef Erik Hammer ved seksjon for Menneskelig ytelse og utdanning i Luftfartstilsynet, til Fri Fagbevegelse.
Dermed er selskapet forpliktet å følge norsk arbeidsmiljølov ved disse basene og Luftfartstilsynet vil føre tilsyn med arbeidsmiljøet for de Wizz Air-ansatte ved de to basene.
Et slikt arbeidsmiljøtilsyn (HMS-tilsyn) vil ha til hensikt å kartlegge om flyselskapets HMS-arbeid er systematisk og følger arbeidsmiljøforskriftene.
– Vår vurdering er at selskapets besetningsmedlemmer knyttet til de norske basene, kommer inn under vårt myndighetsansvar, og vi planlegger HMS-tilsyn med dem i løpet av første halvår i 2021, opplyser seksjonssjef Erik Hammer ved seksjon for Menneskelig ytelse og utdanning i Luftfartstilsynet, til Fri Fagbevegelse.
Dermed er selskapet forpliktet å følge norsk arbeidsmiljølov ved disse basene og Luftfartstilsynet vil føre tilsyn med arbeidsmiljøet for de Wizz Air-ansatte ved de to basene.
Et slikt arbeidsmiljøtilsyn (HMS-tilsyn) vil ha til hensikt å kartlegge om flyselskapets HMS-arbeid er systematisk og følger arbeidsmiljøforskriftene.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar
Merk: Bare medlemmer av denne bloggen kan legge inn en kommentar.