Parat-aksjoner ved Wizz Air-oppstart
Parat mener Wizz Air ikke respekterer grunnleggende menneskerettighete
Wizz Air starter daglige flygninger innenlands i Norge, torsdag 5.
november. Samme dag vil Pilotforbundet og kabinforbundet i Parat gå
samfunnsvakt på flyplassene i Oslo, Trondheim, Bergen, Stavanger og Bodø, der
de vil informere om konsekvensene ved å benytte seg av dette selskapet.
Leder i Pilotforbundet, Oddbjørn Holsether, tror det er mange som kun
ser lave priser og glemmer hva dette koster ansatte i form av dårlige
arbeidsvilkår.
– Selskapet hevder ansatte selv kan velge, men sannheten er at Wizz Air ikke
tillater at ansatte organiserer seg. Sannheten er også at selskapet er dømt for
å forfølge og true ansatte som har forsøkt å organisere seg, sier Holseter.
Brudd på menneskerettighetene
Han sier Norge har høy levestandard på grunn av et godt samarbeid mellom
myndighetene, arbeidsgivere og ansatte.
– Trepartssamarbeidet er noe vi i Norge er stolte av, og som av svært mange
løftes frem som den viktigste årsaken til vår velstand. Nå kan det norske folk
bruke forbruksmakten til å avvise aktører som driver dumping og utfordrer denne
modellen. Dette er en arbeidsgiver som ikke respekterer grunnleggende
menneskerettigheter, sier Pilotlederen.
Pilotlederen viser til at Wiss Air bryter retten til organisasjonsfrihet på
følgende områder:
* ILOs kjernekonvensjon nr. 87 (organisasjonsfrihet)
* ILOs kjernekonvensjon nr. 98 (kollektive forhandlinger)
* Verdenserklæringen for menneskerettigheter, artikkel 20 og 23
* Konvensjonen for sivile og politiske rettigheter, artikkel 22
Kontakt med politiet
Holsether sier Parat har lang erfaring med selskaper som Wizz Air, og har nå
bedt politiet om å undersøke om ansatte i selskapet oppfyller vilkårene i
utlendingsloven paragraf 117 og utlendingsforskriften paragraf 19-22.
– For å få opphold i landet krever norsk lov at man må ha en minimumsinntekt,
det har ikke disse ansatte i dag. Vi har tidligere trukket Ryanair til norsk
Høyesterett to ganger og vunnet. Det er også sørget for at ansatte i dette
selskapet fikk et eget norgestillegg, sier han.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar
Merk: Bare medlemmer av denne bloggen kan legge inn en kommentar.